截至目前，2026年职工养老金年度普调的全国通知依然没有公布，但全国多个省份已经陆续发布了2026年最新的养老金计发基数，这也意味着2026年新退休人员的养老金差额重算补发工作，已经在各地陆续启动。这里要先明确一个前提：这次的重算补发，覆盖范围只针对2026年1月1日之后办理退休的人员，2025年12月31日之前已经办完退休手续的老人，完全不在这次重算补发的范围内，大家不用空等这笔钱。 不少今年新退休的朋友都有疑问：这次重算补发，企业退休人员和机关事业单位退休人员的计算规则是一样的吗？二者之间会不会出现明显的补发金额差距？ 2024年10月机关事业单位养老保险十年过渡期正式结束之后，企事业单位的养老金核算已经完全实现并轨，从制度设计和计算公式层面，二者已经没有任何区别，不管是企退还是事退人员，核算养老金都统一按照“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”的公式计算，最终的待遇高低，完全由本人的累计缴费年限、平均缴费指数、退休当年的养老金计发基数三个核心因素决定，从规则层面看，二者没有任何本质差别。 但在实际的重算补发过程中，机关事业单位退休人员拿到的补发金额，普遍会比企业退休人员更高，差距主要来自两个无法回避的现实因素： 第一是视同工龄带来的过渡性养老金差额。绝大多数机关事业单位的参保人员，2014年9月养老保险制度并轨之前的连续工龄，全部都会被认定为视同缴费年限，这部分年限在重算时，会跟着新的计发基数同步重新核算过渡性养老金，相当于多了一块随基数上涨的待遇增量。而大部分企业退休人员，只有1996年之前参加工作的老职工才有少量视同工龄，很多企业退休人员根本没有视同工龄，自然也就没有过渡性养老金的差额补发，这一块的差距非常明显。 第二是平均缴费指数的差距。机关事业单位在岗期间，社保缴费完全严格按照本人实际工资作为基数缴纳，几乎不会出现按最低基数缴费的情况，平均缴费指数普遍能达到1.0以上，不少人员能达到2.0左右。而大部分企业职工，很多单位都是按当地最低缴费基数给员工参保，平均缴费指数大多在0.6左右，在基础养老金的重算公式里，平均缴费指数越高，计发基数上涨带来的每月差额就越大，最终的补发总金额自然也就更高。 当然这个差距也不是绝对的，部分长工龄、高缴费指数的企业退休人员，拿到的重算补发金额，也可能比短工龄、低缴费指数的机关事业单位退休人员更高。今年新退休的朋友，近期可以留意社保卡的到账明细，这笔差额补发会直接打入社保卡的金融账户，不用专门跑社保大厅申请，系统会自动完成核算发放。 特别